Equidad de género e inclusión con diversidad
Igualdad de oportunidades desde la equidad de género [405-1]

Entendemos la equidad como algo fundamental para la operación, partiendo del cumplimiento de los Derechos Humanos-DDHH y como mecanismo para sumar capacidades, integrando diversos puntos de vista en la toma de decisiones para transformar vidas de manera inclusiva. En 2020, nuestro equipo de trabajo estuvo conformado por 343 colaboradores, distribuidos así:

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Entre los 343 colaboradores Socya, hay 33 personas que ocupan cargos de liderazgo en la Fundación, con la siguiente participación por género:

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Historias que vale la pena leer
En convenio con la Alcaldía de Medellín, nos capacitamos en temas de equidad de género

Durante este periodo fortalecimos nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS y la igualdad de género, a través del acuerdo suscrito con la Alcaldía de Medellín y la Secretaría de las Mujeres, con el que promovemos buenas prácticas de equidad de género en nuestra Institución. Desde esta iniciativa, la administración municipal busca formar a la ciudadanía y organizaciones en esas buenas prácticas para reducir los índices de discriminación y violencia basados en el género.

Gracias a este acuerdo en el segundo semestre realizamos cinco talleres exclusivos para nuestros colaboradores, que brindaron herramientas conceptuales y de relacionamiento para ser aplicadas en las dinámicas institucionales, fortaleciendo la cultura de la equidad e igualdad que hacen parte de nuestra filosofía, articulándose a nuestro propósito superior.  Con una asistencia aproximada de 40 colaboradores en cada sesión, el equipo de la Alcaldía compartió con nuestros colaboradores herramientas y conocimientos en las siguientes temáticas: Inducción a la igualdad de género, comunicación no sexista, violencias basadas en género y rutas de atención, armonización entre la vida personal, familiar, laboral y masculinidades corresponsables.

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